Saalfeld. Das Landratsamt Saalfeld-Rudolstadt ist als Arbeitgeber in der Region beliebt. Das belegen 745 Bewerbungen auf Stellenausschreibungen und 98 Initiativbewerbungen für eine Tätigkeit im Landratsamt und seinen nachgeordneten Einrichtungen. Es wurden 66 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt. „Ich freue mich, dass wir für Bewerberinnen und Bewerber weiterhin attraktiv sind. Aufgrund unseres Altersdurchschnitts haben wir auch in den kommenden Jahren einen hohen Personalbedarf und können zahlreiche interessante und sichere Stellen anbieten“, sagte Landrat Marko Wolfram.
Insgesamt hat das Personal- und Organisationsamt unter der Leitung von Erik Goebel 106 Auswahlverfahren durchgeführt, davon 34 auf interne Ausschreibungen und 68 externe Verfahren. 51 Ausschreibungsverfahren wurden erfolgreich zum Abschluss gebracht, 35 Verfahren dauern noch an. Insgesamt mussten 23 Verfahren erfolglos abgebrochen werden. Das größte Interesse bei Bewerberinnen und Bewerbern erreichte die externe Ausschreibung für die Assistenz im Personal- und Organisationsamt. Hier gingen 111 Bewerbungen ein. 88 junge Frauen und Männer bewarben sich um Ausbildungsplätze im Landratsamt.
Der Generationswechsel im Landratsamt ist in vollem Gange. Mit Frank Thomzyk, Christine Strubl, Angelika Fischer, Brigitte Uch und Dr. Lutz Unbehaun schieden im vergangenen Jahr erfahrene Führungskräfte aus, die jahrzehntelang ihren Aufgabenbereich geprägt hatten. Insgesamt sind 78 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im vergangenen Jahr ausgeschieden, der größte Teil aus Altersgründen. Bis 2025 scheiden weitere 199 Beschäftigte altersbedingt aus. Lediglich 2,2 Prozent beträgt der Anteil der Beschäftigten am gesamten Personalbestand von 633 Personen, die aus anderen Gründen ihre Stelle im Landratsamt aufgaben.
Die Auswahlverfahren dauern in der Regel mehrere Wochen von der Veröffentlichung der Stellenausschreibung über die Auswahlgespräche bis zur Stellenbesetzung. An den Auswahlgesprächen nehmen neben Vertretern des Personalamtes Vertreter des Fachamtes, die Gleichstellungsbeauftragte sowie Vertreter des Personalrates teil. „Das Team vom Personalamt leistet hier eine hervorragende Arbeit, diese hohe Anzahl an Verfahren zügig, transparent und rechtskonform durchzuführen. Zudem waren in den vergangenen beiden Jahren die Corona-Vorschriften bei den Auswahlgesprächen zu beachten. Dafür gebührt dem Team aber auch dem Personalrat und der Gleichstellungsbeauftragten mein großer Dank“, sagte Landrat Marko Wolfram.
Peter Lahann
Presse- und Kulturamt